Con lo scopo di supportare i propri Partner su Milano, Roma, Brescia e province limitrofe, SIKUREZZAITALIA si avvale della collaborazione di Medici Competenti con provata esperienza, al fine di garantire gli Adempimenti riguardanti la Sorveglianza Sanitaria come stabilito dal Decreto Legislativo 81/08 e s.m.i..

La Medicina del Lavoro è una branca della medicina che si concentra sulla protezione della salute dei lavoratori, cercando di prevenire e diagnosticare malattie che possono derivare dall’esposizione a fattori di rischio sul posto di lavoro. Questi rischi possono includere sostanze chimiche, fisiche, biologiche, stress, vibrazioni, rumore e altre condizioni ambientali che potrebbero danneggiare la salute.

SORVEGLIANZA SANITARIA

VISITE D’ IDONEITA’

La sorveglianza sanitaria prevede una serie di visite mediche da effettuare in momenti diversi durante il percorso lavorativo, a seconda della situazione e della necessità.

Il comma 2 dell’art. 41 D.Lgs. 81/08 divide le visite mediche in:

• visita medica preventiva, utile valutare a priori se un lavoratore è idoneo per svolgere una specifica mansione;
• visita medica periodica per controllare lo stato di salute del lavoratore e dare eventuale continuità di idoneità alla mansione specifica;
• la periodicità di questi accertamenti viene stabilita in una volta l’anno (se non prevista dalla relativa normativa) e può assumere cadenza diversa che viene stabilita dal medico competente in funzione della valutazione del rischio;
• visita medica su richiesta del lavoratore, quando si vuole procedere a una verifica delle sue condizioni di salute a causa delle mansioni svolte quotidianamente;
• visita medica in caso di cambio della mansione, per verificare l’idoneità del lavoratore alla nuova attività;
• visita medica alla cessazione del rapporto professionale, quando il lavoratore conclude la sua esperienza nell’azienda;
• visita medica preventiva prima dell’assunzione, qualora ne faccia richiesta il datore di lavoro, il medico competente o l’ASL;
• visita medica precedente alla ripresa del lavoratore, nei casi in cui un membro del personale si sia dovuto assentare a causa di motivi di salute per più di 60 giorni.

NOMINA MEDICO AZIENDALE

Quando vige l’ obbligo, D.LGS. 81/08 smi

Al fine di adempiere agli obblighi previsti dal D.Lgs. 81/08, SIKUREZZAITALIA SRL può supportarti nell’ assunzione della nomina di Medico Competente Coordinatore e/o coordinato, qualsiasi sia la tua attività o il numero di sedi operative.

La nomina non è sempre obbligatoria, il datore di lavoro è obbligato a nominare il medico competente nei casi previsti dal testo unico sicurezza o nelle seguenti esposizioni:

• rischio rumore;
• rischio vibrazioni;
• rischio campi elettromagnetici;
• rischio radiazioni ottiche;
• rischio agenti chimici;
• rischio agenti fisici;
• rischio agenti cancerogeni e mutageni;
• rischio amianto;
• rischio agenti biologici;
• movimentazione manuale di carichi..

Inoltre per:

• addetti ai videoterminali che trascorrono più di 20 ore settimanali;
• addetti al lavoro notturno;
• lavoratori disabili;
• lavoratrici in gravidanza;
• qualora sia richiesta dal lavoratore;
• qualora il medico competente la ritenga correlata ai rischi professionali.

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